• امروز : شنبه - ۲۹ اردیبهشت - ۱۴۰۳

آخرین خبرها

فلسفه ی مرگ و مرگ اندیشی در اندیشه ی خیام نیشابوری عملکرد علیرضا ورناصری در دوره چهار ساله در مجلس شورای اسلامی برای شهرستان لالی مجلس به جای وضع قوانین غیر ضرور مشکلات جوانان را حل کند یا جلوی فساد را بگیرد استقبال مردم از خادمان حرم رضوی در لالی/دیدارهای مختلف با دانش آموزان بیماران و خانواده شهدا + عکس مناظر شهری زیبا و پست مدرن در کره‌ شمالی رعد و برق ، مزارع کشاورزی در لالی را به آتش کشید/کنترل آتش سوزی توسط مردم آثار زیبای هنری نقاشی البرز نوبخت گام بزرگ بیمه البرز و هلدینگ صبا انرژی برای توسعه مسجدسلیمان ، لالی و اندیکا مراسم پاسداشت شهید راه سلامت دکتر عبدالحسین مرتضایی فر در لالی برگزار شد + عکس سیره ائمه و بزرگان تکریم بقاع متبرکه است/مطالبات واقعی زنان در جامعه مطرح نمی شود رقم های عجیب در بودجه‌ سالیانه/فربه کردن نهادهایی که نه خروجی کار آن ها مشخص است و نه عملکردشان تلف شدن ۳۰ راس گوسفند در پی بارش‌های سیل آسای اخیر در بخش حتی شهرستان لالی خانواده نوجوان مرگ مغزی در شهرستان لالی با اهدای اعضای حیاتی فرزند خود به ۳ نفر زندگی دوباره بخشیدند دشمنان ما وحشی تر از قبل شده اند زیرا تبلیغاتشان دیگر روی مردم ما اثرگذار نیست فصل کوچ است و دلم چای چاله می خواهد دشت شیمبار جلوه ای از بهشت در خوزستان فینالیست شدن نونهالان فولاد خوزستان با مربیگری فرشاد حاجی پور در مسابقات کشوری آغاز برداشت محصولات زراعی در لالی/ در بیش از ۱۷ هزار هکتار محصول زراعی برداشت خواهد شد + عکس بازاری وحشی‌تر از بازارمسکن نیست / دست‌های آلوده بانک‌ها در گرانی‌های نجومی مسکن شاهکار طراح ایرانی در نمایشگاه خودرو پکن دو کشته در حادثه واژگونی مینی‌بوس در باغملک مرحله اول کنکور سراسری برگزار شد / رقابت ۸۳۵ داوطلب در اولین گام کنکور ۱۴۰۳ اجرای طرح ملی زراعت چوب با مشارکت بنیاد برکت در لالی شورای شهر در این سه سال برای مردم چه کرده است؟هیچ / جاده پاشنه زاگرس تنها در حد حرف مانده است واقعیت علمی دربارۀ «مثلث برمودا» چیست؟ قدیمی ترین سالن آمفی تئاتر کشور محل برگزاری نمایشگاه تجهیزات قدیمی سینما شد بادام سامان،محصولی که شهرت جهانی دارد مواظب کدخداهای چینی باشیم به بهانه روز سعدی / مگسی کجا تواند … بیش از ۲۶.۶ میلیون نفر از جاذبه‌های گردشگری استان خوزستان بازدیدکردند/دزفول،شوشتر واندیکا پربازدید ترین شهرها در نوروز ۱۴۰۳ شدند پیام مهمی که ایران مخابره کرد! آقای وزیر کشور برای رهبری هزینه نتراشید دشت لاله‌های واژگون کوهرنگ شناورشدن واژ‌ه‌های زبان و رابطۀ آن با دموکراسی و استبداد پایان مسابقات فوتبال جام دهیاری های شهرستان لالی با قهرمانی تیم فوتبال تراز + عکس از کارکنان آزمایشگاه بیمارستان امید لالی تقدیر شد اگر خطایی از اسرائیل سر بزند عملیات بعدی ما بزرگتر خواهد بود/به خط و زبان فارسی باید بیشتر توجه کنیم از پیشکسوتان کوهنوردی و فاتح قلل هیمالیا تجلیل شد / انتصاب رئیس هیئت پزشکی ورزشی شهرستان لالی + عکس نجات جان مادر باردار در منطقه عشایری کهناب لالی ایلراه منار ، گذرگاهی پر از خاطرات عشایر بختیاری نگرانی از صلح شکننده ۲ طایفه در خوزستان ؛ اختلافی که هنوز قربانی میگیرد بارندگی‌های اخیر جان دوباره ای به تالابهای خوزستان بخشید/آبگیری ۸۸ درصدی تالاب شیمبار «هوش مصنوعی» چیست و چطور کار می‌کند؟ وعده ایلان ماسک؛سکونت انسان روی مریخ چرا قطب جنوب یک بیابان خطرناک است؟ حمایت مردم شهرستان لالی از عملیات نظامی سپاه پاسداران در حمله به اسرائیل + عکس غواص و غریق نجات مسجدسلیمانی درگذشت امدادرسانی و اسکان اضطراری ۱۸ خانواده گرفتار در طوفان در مناطق عشایری لالی تیراندازی در مراسمات نه تنها سودی ندارد بلکه بی احترامی به جامعه است/تا زمانی از یک نماینده حمایت می کنیم که برای مردم کار کند گرامیداشت روز هنر اسلامی در شهرستان لالی برگزار شد

بررسی و تحلیل

انتصاب هایی دور از انتظار مردم/تغییرات مدیریتی رو به نزول در مناصب و نهادهای دولتی

  • 13 دی 1401 - 18:21
انتصاب هایی دور از انتظار مردم/تغییرات مدیریتی رو به نزول در مناصب و نهادهای دولتی
در سالیان اخیر و به ویژه در چند مدت قبل موضوعی که در موارد متعددی موجب تعجب و گلایه مندی مردم و جامعه نخبه کشور ، استان و شهرستان شده است موضوعی است که در تغییرات مدیران نهادهای مختلف دیده می شود .

همواره و در تمامی آیین ها و ملل کارگزارانی هستند که با تقبل برخی مسئولیت های انتصابی از سوی حکمرانان در راستای خدمت و انجام ماموریت های مختلف تعیین می شوند به نحوی که در صورت شایستگی در انجام وظایف ارتقا و در صورت عدم توانایی تنزل پیدا می کنند .

یکی از عواملی که در میان مدیران و کارگزاران با غفلت خطرناکی همراه بوده است عدم توجه به پرورش مدیران توانمند و موفق در مجموعه های مختلف بوده است به طوری که بسیاری از مدیران میانی و کلی پس از گذشت سال ها نه تنها جانشین خوبی برای خود تدارک ندیده اند بلکه از آن بدتر فرصت ها و میدان عمل را برای نیروهای جدید و تازه نفس برای عرض اندام تنگ کرده و آن ها را با قدرتی که دارند از دایره رقابتی بیرون می اندازند .

پیر شدن سن مدیران و مسئولان و جابجایی متعدد از مسئولیتی به مسئولیتی به دور از بازنشسته شدن ، در موارد متعدد و فراوانی موجب شده نه تنها انرژی و انگیزه جدیدی از سوی نیروهای توانمند به یک مجموعه تزریق نشود بلکه زمینه و فرصت برای حضور نخبگان و نیروهای توانمند نیز از دست برود .

فارغ از این مسائل کلی که بر همگان آشکار و مبرهن است موضوع بحث و نوشته ما خطاب به مدیرانی است که در شهر و استان مسئولیت می گیرند .

شاید در یک شهر کوچک مانند لالی که نمونه ای از سیستم بزرگتری است بتوان به صورت مصداقی تر و عینی تری این معضل و ضعف را بررسی کرد در حالی که در همین شهر کوچک هم این مسائل مورد تایید اکثریت قشر باسواد و اداری می باشد .

نه به گواه نویسنده بلکه با یک بررسی میدانی و نظر سنجی عمومی در سطح شهر به صورت کلی از افرادی که در مسائل اجتماعی و سیاسی صاحب نظر هستند در خصوص انتصاب های دولتی بررسی به عمل آید و این بررسی با مقایسه از مسئولان فعلی ، قبلی و قبلی تر ها انجام شود صحت این مدعا بیشتر مشخص خواهد شد که نه به صورت کلی بلکه در اکثر موارد (فارغ از موارد استثنایی که وجود دارد) مدیر و مسئول جدیدی که سکاندار یک نهاد و دستگاه اداری می شد به مراتب از نفر قبل از خود ضعیف تر و از نفرات قبل تر نیز دارای ضعف شدیدتری می بود .

این ضعیف بودن علی رغم این که محدود به شهرستان نمی شود و به استان و حتی به کلیت سیستم یک نهاد دولتی مربوط می شود به همان دلیلی است که مدیران تمامیت خواه فرصتی برای پرورش جانشین مناسب و تزریق نیروهای کارآمد به یک مجموعه را نمی دادند و از ترس از دست دادن منافع خود ، آینده یک نهاد و دستگاه را از شکوفایی توسط نخبگان و نیروهای جوان محروم می کردند ؛ درست مانند پادشاهانی که از ترس شورش شاهزادگان و از دست دادن تاج و تخت اقدام به از بین بردن مخالفان خود اعم از ضعیف و توانمند می کرده که در نهایت موجب خالی ماندن کشور از افراد توانمند ، دلسوز و کارآمد می شدند .

وجود فساد های اداری فراوان ، عدم نتیجه گرفتن از سیستم مدیریتی برخی مسئولان ناکارآمد که بخشی از دلایل پنهان عوامل اعتراضات اخیر مردم نیز می باشد می بایست با کنار گذاشتن تعارفات و اقدامات قاطع دستگاه های دولتی اصلاح و زمینه رشد و ارتقا در نهادهای دولتی و حاکمیتی صرفا برای افرادی باز و تسهیل شود که از نظر عملکردی توانمند و از نظر پاکی ، امین و مورد اعتماد مردم باشند به نحوی که با تحقق این موضوع رضایت اجتماعی افزایش یافته و خدمات اجتماعی به مردم نیز بهبود می یابد.

  • نویسنده : احمد خراسانی

نظرات

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰