آخرین خبرها

اولین یادواره شهدای گمنام شهرستان لالی برگزار شد + تصاویر تامین اعتبار ۱۰میلیاردی برای پروژه ساخت وتجهیز مرکز آموزشی رفاهی فرهنگیان درلالی انگلیسی‌ها و شرکت نفت بختیاری‌ها قرار بود اینجا پاریس شود بازدید مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان لالی دولت ١ میلیارد دلاربرای طرح ۵۵٠هزار هکتاری درنظر گرفته است/مصوبات خوبی در سفر رئیس‌ جمهور برای شهرستان های مسجد سلیمان، لالی و اندیکا دیده شد سیل کاندیدای مجلس در راه منطقه؛ کسانی که هر چهار سال یک بار راه گم می کنند! این نقطه از جهان، آرمانشهر مستاجران است آسمانی شدن یک مدافع سلامت در لالی/برگزاری مراسم وداع در بیمارستان امید + عکس مشکلات انباشته شده ای درشهرستان داریم/برخی از کارها آسان و نیاز به یک هماهنگی بین دستگاهی دارد نشست مطبوعاتی مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان با اصحاب رسانه حضور استاندار خوزستان در شهرستان لالی / از بازدید های میدانی تا ملاقات های مردمی + عکس نقطه قدرت ما در هشت سال دفاع مقدس ، ولایت فقیه به پشتیبانی مردم بود/کاهش جمعیت از تفکرات نظام سرمایه داری است دریاچه شهیون در روستای پامنار دزفول منطقه ییلاقی سروند و تازه در شمال خوزستان دهکده توریستی زراس در دهدز سیزدهمین همایش بزرگداشت بهمن علاالدین، اسطوره موسیقی بختیاری در تاراز برگزار شد آیا تو خود آنچه می نمایی هستی قتل یک روزنامه نگار بختیاری در ایذه نجات جان ۲ مصدوم در لالی با اورژانس هوایی سقوط تلخ تیم فوتبال نفت مسجدسلیمان به لیگ دسته اول پس از ۴ سال حضور در لیگ برتر برگزاری جشن الفبای دانش آموزان کلاس اولی در شهرستان لالی / روزی برای ماندن در خاطرات دانش آموزان آبفای خوزستان به جای تغییر مدیر آبفا حقوق معوقه کارکنان را پرداخت کند/عدم هماهنگی با مسئولان شهرستان در تغییر مدیران بی احترامی به آنان است تودیع و معارفه ناگهانی در اداره آبفا شهرستان لالی / یک مدیر غیربومی جانشین یک مدیر بومی و توانمند شد/عدم پذیرش مدیر جدید از سوی فرمانداری تجلیل از فرهنگیان آموزش عشایر شهرستان لالی همایش بزرگ تجلیل ازمعلمان شهرستان لالی برگزار شد/اعلام اسامی معلمان نمونه در سال تحصیلی ۱۴۰۱/۱۴۰۲ + گزارش تصویری برگزاری چهارمین همایش بزرگداشت روز شهر اردل جاده فارسان به خوزستان ؛ پروژه‌ای که ۱۸ سال بلاتکلیف مانده است فوت ۴ سرباز در محور جایزان _ رامهرمز در پی واژگونی خودرو اینجا محل ساخت «خورشیدِ مصنوعی» است ؛ ۱۰ برابر داغ‌تر از خورشید! جاده الیگودرز باید به لالی وصل شود نه هیچ جای دیگری / درموضوع پارک دولت به هیچ وجه زیر بار تخریب آن نمی رویم زیان آورده من بودم که دنبال هنر رفتم / ازخود خانه ای ندارم ولی همه جای ایران عزیز و زاگرس سربلند را سرای خودم می دانم زنگ سلامت بمناسبت هفته سلامت در مدارس شهرستان لالی نواخته شد از انتشارفراخوان جشنواره کتابخوانی رضوی درلالی تاراه اندازی غرفه ادبیات دفاع مقدس در کتابخانه مرکزی شهرستان شهردارجدید لالی معارفه شد/آغازبه کار رسمی کورش حاجت پور در شهرداری لالی + تصاویر زنگ سپاس معلم همزمان با آغاز هفته معلم در مدارس شهرستان لالی نواخته شد + عکس کشاورزان از سوزاندن بقایای برداشت محصول خودداری کنند/سوزاندن کاه وکلش جرم و مستوجب مجازات است اسامی پانزده معلم نمونه خوزستان اعلام شد / حضور یک نماینده از شهرستان لالی در جمع برترین های استانی برگزاری اولین جلسه شورای آموزش و پرورش شهرستان لالی درسال ۱۴۰۲با محوریت هفته معلم و آزمون های سراسری صخرۀ عجیب فنلاندی و ۱۲ هزار سال مبارزه با جاذبه! آن سوی کوهستان و در گذر از رودخانه/وقتی برای تدریس و رسیدن به مدرسه باید به رود خانه زد + تصاویر پلمب ۴ واحد قصابی متخلف در لالی اختلاف در دریافت عوارض آلایندگی نه ازسوی نماینده بلکه در دولت تصمیم گیری می شود که باید پیگیری شود/سهم اندیکا با اشتباه تایپی اعلام شد و یک سوم سهم لالی است سفر رئیس جمهور و چندین وزیر و معاون به خوزستان برای هفتکل چه سودی داشت؟ دستاوردهای تبعیض آمیز نماینده برای حوزه انتخابیه / اختلاف فراوان درتخصیص اعتبارات آلایندگی به شهرهای حوزه انتخابیه دستاورد ۷ سفر رئیسی به خوزستان برای مردم لالی ؛ «هیچ» دولت اگر نظارت را جدی بگیرد خیلی از مشکلات حل می شود / در موضوع استخدام نیروی کار در پتروشیمی در حق لالی اجحاف شده است اعلام رتبه بندی پایگاه های خبری سراسر کشور عملیات ساخت پتروپالایش بختیاری به‌زودی در شهرستان مسجدسلیمان آغاز می‌شود سهم شهرستان محروم لالی از سفر هیئت دولت / حضور معاون توسعه روستایی رئیس جمهور و نماینده ای حوزه وزارت ارتباطات در لالی + عکس

6
بررسی و تحلیل

انتصاب هایی دور از انتظار مردم/تغییرات مدیریتی رو به نزول در مناصب و نهادهای دولتی

  • کد خبر : 5315
  • 13 دی 1401 - 18:21
انتصاب هایی دور از انتظار مردم/تغییرات مدیریتی رو به نزول در مناصب و نهادهای دولتی
در سالیان اخیر و به ویژه در چند مدت قبل موضوعی که در موارد متعددی موجب تعجب و گلایه مندی مردم و جامعه نخبه کشور ، استان و شهرستان شده است موضوعی است که در تغییرات مدیران نهادهای مختلف دیده می شود .

همواره و در تمامی آیین ها و ملل کارگزارانی هستند که با تقبل برخی مسئولیت های انتصابی از سوی حکمرانان در راستای خدمت و انجام ماموریت های مختلف تعیین می شوند به نحوی که در صورت شایستگی در انجام وظایف ارتقا و در صورت عدم توانایی تنزل پیدا می کنند .

یکی از عواملی که در میان مدیران و کارگزاران با غفلت خطرناکی همراه بوده است عدم توجه به پرورش مدیران توانمند و موفق در مجموعه های مختلف بوده است به طوری که بسیاری از مدیران میانی و کلی پس از گذشت سال ها نه تنها جانشین خوبی برای خود تدارک ندیده اند بلکه از آن بدتر فرصت ها و میدان عمل را برای نیروهای جدید و تازه نفس برای عرض اندام تنگ کرده و آن ها را با قدرتی که دارند از دایره رقابتی بیرون می اندازند .

پیر شدن سن مدیران و مسئولان و جابجایی متعدد از مسئولیتی به مسئولیتی به دور از بازنشسته شدن ، در موارد متعدد و فراوانی موجب شده نه تنها انرژی و انگیزه جدیدی از سوی نیروهای توانمند به یک مجموعه تزریق نشود بلکه زمینه و فرصت برای حضور نخبگان و نیروهای توانمند نیز از دست برود .

فارغ از این مسائل کلی که بر همگان آشکار و مبرهن است موضوع بحث و نوشته ما خطاب به مدیرانی است که در شهر و استان مسئولیت می گیرند .

شاید در یک شهر کوچک مانند لالی که نمونه ای از سیستم بزرگتری است بتوان به صورت مصداقی تر و عینی تری این معضل و ضعف را بررسی کرد در حالی که در همین شهر کوچک هم این مسائل مورد تایید اکثریت قشر باسواد و اداری می باشد .

نه به گواه نویسنده بلکه با یک بررسی میدانی و نظر سنجی عمومی در سطح شهر به صورت کلی از افرادی که در مسائل اجتماعی و سیاسی صاحب نظر هستند در خصوص انتصاب های دولتی بررسی به عمل آید و این بررسی با مقایسه از مسئولان فعلی ، قبلی و قبلی تر ها انجام شود صحت این مدعا بیشتر مشخص خواهد شد که نه به صورت کلی بلکه در اکثر موارد (فارغ از موارد استثنایی که وجود دارد) مدیر و مسئول جدیدی که سکاندار یک نهاد و دستگاه اداری می شد به مراتب از نفر قبل از خود ضعیف تر و از نفرات قبل تر نیز دارای ضعف شدیدتری می بود .

این ضعیف بودن علی رغم این که محدود به شهرستان نمی شود و به استان و حتی به کلیت سیستم یک نهاد دولتی مربوط می شود به همان دلیلی است که مدیران تمامیت خواه فرصتی برای پرورش جانشین مناسب و تزریق نیروهای کارآمد به یک مجموعه را نمی دادند و از ترس از دست دادن منافع خود ، آینده یک نهاد و دستگاه را از شکوفایی توسط نخبگان و نیروهای جوان محروم می کردند ؛ درست مانند پادشاهانی که از ترس شورش شاهزادگان و از دست دادن تاج و تخت اقدام به از بین بردن مخالفان خود اعم از ضعیف و توانمند می کرده که در نهایت موجب خالی ماندن کشور از افراد توانمند ، دلسوز و کارآمد می شدند .

وجود فساد های اداری فراوان ، عدم نتیجه گرفتن از سیستم مدیریتی برخی مسئولان ناکارآمد که بخشی از دلایل پنهان عوامل اعتراضات اخیر مردم نیز می باشد می بایست با کنار گذاشتن تعارفات و اقدامات قاطع دستگاه های دولتی اصلاح و زمینه رشد و ارتقا در نهادهای دولتی و حاکمیتی صرفا برای افرادی باز و تسهیل شود که از نظر عملکردی توانمند و از نظر پاکی ، امین و مورد اعتماد مردم باشند به نحوی که با تحقق این موضوع رضایت اجتماعی افزایش یافته و خدمات اجتماعی به مردم نیز بهبود می یابد.

لینک کوتاه : https://lalinews.ir/?p=5315

نظرات

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰